Q&A

よくある質問

応募の際に参考となるように、よくいただくご質問とその回答を一問一答形式でまとめました。
その他、気になる点がございましたら、ぜひ会社説明会や1day仕事体験にお気軽にご参加いただき、社員からリアルな声を聞いてみてください！

会社について
働き方について
選考について

会社について

どのような研修制度がありますか？

新入社員が安心してスタートを切れるよう、弊社では約6か月間の新人研修を設けています。
研修では、ビジネスマナーや情報セキュリティの基礎から始まり、プログラミングやデータベースなどの技術を段階的に学んでいきます。詳しくは新人研修をご覧ください。
また、新人研修後もオンライン学習サービスを活用した役職別研修制度を設けており、会社が指定した研修に加え、興味のある分野を自由に学ぶことができます。

社宅や家賃補助制度はありますか？

社宅はありませんが、家賃補助制度を設けています。
対象：実家から赤坂の自社までの通勤時間が2時間以上の場合

服装に規定はありますか？

弊社では服装に関する細かな規定はありません。
TPOに合わせた清潔感のある服装であれば自由です。
赤坂の自社に出社する際は私服の社員が多く、お客様先で業務を行う場合はその場の規定に合わせた服装となります。

働き方について

勤務場所はどこですか？

プロジェクトにより作業場所は異なりますが、お客様先、赤坂の自社、テレワークのいずれかになります。
勤務地について詳しくはアクシスデータをご覧ください。

出張や転勤はありますか？

基本的にはありません。
過去5年以内では、大阪の放送局での業務のため半年ほどマンスリーマンションを会社が用意し数名で出張した例があります。ただしこれは特例であり、現在そのような出張の予定はありません。

1か月の残業時間を教えてください

年齢や役職、プロジェクトの状況により違いますが、月平均20時間以下となっています。
最新のデータはアクシスデータをご覧ください。

有給休暇取得状況を教えてください

初年度は、労働基準法に基づき入社6か月後の10月に10日間が付与されます。
2年目以降、アクシスでは毎年4月に20日間が付与されます。（有効期間は付与日から起算し2年間）
もちろん所属しているプロジェクトの調整は必要ですが、基本的に自由に取得できます。
社員の声から時間単位休暇も導入され、より柔軟に休みを取得できるようになりました。
最新の有給休暇取得率はアクシスデータをご覧ください。

就職後のキャリアパスを教えてください

弊社では、社員が目標を持って業務に取り組み、ステップアップしていく道標としてキャリアパスを用意しています。個人の学びや経験から生まれる自分のやりたいことや向いていること、進みたい方向を見つけ確立するために、半期ごとの面談で振り返りと今後のスキルアップの方向性確認を行っており、着実にステップアップしていくことができます。
詳しくはキャリアパスをご覧ください。

社員同士の交流はどのようなものがありますか？

弊社は約9割の社員がテレワークのため、プロジェクト内のコミュニケーションはオンライン会議やチャットツールが中心になります。また、1day仕事体験や新入社員教育は社員が協力して取り組んでいるため、定期的に対面での交流もあります。その他、新人歓迎会や新入社員教育の打ち上げ、忘年会などを開催しています。

選考について

Q10

会社説明会や1day仕事体験に参加しないとエントリーできませんか？

参加していなければ選考しないということはありません。
しかし、基本的に会社の業務内容や採用条件などを正しく理解した上で選考に進んでいただくことを想定しているため、会社説明会または1day仕事体験への参加を推奨しています。

Q11

選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？

基本情報技術者試験やITパスポートなどの資格を学習・取得しておくことで専門用語の理解が深まり、入社後の業務をスムーズに進めるうえで役立ちます。
しかし、選考の段階で必要な資格は特にありません。
必要な知識は入社後の研修で学べるように用意していますので、学生時代にしかできない経験を優先していただければと思います。

Q12

文系でプログラミング未経験でも大丈夫ですか？

弊社では文系出身やプログラミング未経験でも活躍している社員が多くいます。
プログラミング等の仕事に必要なスキルは入社後の新人研修の中で学ぶことができます。
詳しくは新人研修をご覧ください。