CAREER PATH

キャリアパス

一歩一歩、着実に。

アクシスでは、社員が目標を持って業務に取り組み、ステップアップしていく道標としてキャリアパスを用意しています。
プロジェクト配属後は "Trainee" からスタートし、一つひとつ経験を積んでいきます。テストから始まり、できることが増え、携われる開発工程範囲が広がると役職も上がっていきます。
着実にステップアップしていけるところもアクシスの魅力の１つです。
そんなアクシスのキャリアパスをご紹介します。

アクシスのキャリアパス

Step01　OJT(作業支援)

プログラミング言語の習得
議事録の作成

Step02　テスト

テスト仕様書の作成
設計書通りに動作するか確認する。
障害調査、障害修正

Step03　プログラミング

設計書を元に、プログラミング言語を用いて機能を実装する。

Step04　設計

要件に現れない必要な機能を洗い出す。
要件定義を元にどう実装すればよいか設計する。
画面レイアウト、機能詳細の決定
設計書の作成

Step05　要件定義

お客様が解決したい課題や実現したい機能を明確化する。
お客様要望の実現のため、画面レイアウトや機能を提案する。

Step06　マネジメント

進捗管理
品質管理
人員配置

コスト管理
人材育成

プロジェクト組織図(一例)

プロジェクト組織図の一例を見てみましょう。
アクシスにはTrainee、Assistant、Staff、Leader、Manager、Senior Managerの6つの役職があります。
プロジェクト配属後、新入社員のキャリアはTraineeからスタートします。Traineeは、OJT研修で「トレーナー」と呼ばれる配属先の先輩社員から指導を受け、実務を経験しながら仕事を覚えます。OJT研修終了後も、引き続きサポートを受けながら同プロジェクトの業務に携わることができるので安心です。上記でご紹介したように、できることが増えると「Trainee→Assistant→Staff→...」と役職も上がっていきます。アクシス社員は、一歩一歩上を目指し、日々スキル向上に努めています。